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員工粗心損失4000,屬于勞動者本人原因給單位造成損失的情形,用人單位可以按照雙方的勞動合同約定,要求勞動者賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。
賠償方式一般是扣除相應(yīng)的工資。但用人單位通過扣除勞動者工資的方式要求經(jīng)濟賠償?shù)模吭驴鄢牟糠植荒艹^當月工資的20%。勞動者扣除經(jīng)濟賠償?shù)南鄳?yīng)工資后剩余部分低于當?shù)刈畹凸べY標準的,用人單位直接按照最低工資標準支付勞動者工資。
法律依據(jù):
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。
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