試用期勸退有補償嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-12-05 15:09 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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試用期被勸退的算多。試用期本就是勞動者與用人單位雙方各自考慮是否繼續(xù)履行勞動合同的期間。若用人單位認為勞動者不適宜本單位工作的，用人單位會勸退勞動者。

試用期并不是勞動合同的必備條款。勞動者與用人單位根據(jù)需要協(xié)商一致的，可以約定試用期。試用期可以保障雙方的權利，但用人單位不得濫用試用期以規(guī)避相關法律規(guī)定。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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