勞動合同怎么簽是正規(guī)的

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-12-05 14:44 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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勞動合同滿足以下條件的才正規(guī)：

1、當事人主體適格，均具有相應的民事行為能力；

2、當事人簽訂勞動合同出于真實的意思表示，且就合同內容協(xié)商一致，不存在欺詐情形；

3、合同內容不違法法律的強制性規(guī)定，不違背公序良俗；

4、勞動合同具備法定的必備條款。

勞動合同必備的條款包括：

1、勞動合同當事人的相關信息，一般包括用人單位的名稱、住所及其相關的法定代表人或主要負責人的相關信息，勞動者的姓名、住址、身份證號碼等。

2、勞動合同的期限。雙方可根據(jù)需求約定具體的期限，其中固定期限勞動合同一般為1年、3年、5年。

3、勞動者的工作地點以及相應的工作內容。

4、勞動者的工作時間以及休息休假規(guī)定。用人單位不得違反法律規(guī)定強制要求勞動者無償加班，加班時間不得超過法律的規(guī)定，需要保證勞動者的正常休息時間。

5、相關社會保險條款。用人單位需要為勞動者購買五險，具體為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。

6、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款。用人單位有義務為勞動者提供相應勞動保護和勞動條件，對于易患職業(yè)病的行業(yè)還需要提供相應的職業(yè)危害防護。對于未提供相應的勞動保護的，勞動者可以直接解除勞動合同。

7、其他法律規(guī)定的條款。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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