新修訂勞動(dòng)合同法實(shí)施時(shí)間

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-05 14:34 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

通常情況法律所涉問(wèn)題復(fù)雜，下面小編會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同法2022年新規(guī)定試用期問(wèn)題做簡(jiǎn)單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向，若問(wèn)題緊急，建議本站立即咨詢(xún)平臺(tái)律師，并詳細(xì)描述自身問(wèn)題，以獲得符合自身遇到法律問(wèn)題的針對(duì)性解答。法臨法律咨詢(xún)平臺(tái)24小時(shí)在線，平均5分鐘回復(fù)。

試用期的時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而有所區(qū)別，具體如下：

1、對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限或不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

2、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不滿一年的，試用期的期限不得超過(guò)一個(gè)月。

3、勞動(dòng)合同期限在一年以上但不滿三年的，試用期不能超過(guò)二個(gè)月。

4、如果簽訂的是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期則不能超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)合同不能只約定試用期，若只有試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。

勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，而且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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