法臨說法
工資是勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬，是維護(hù)勞動(dòng)者基本生活和保障其合法權(quán)益的基礎(chǔ)。雇主有時(shí)會(huì)拖欠或克扣工資，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文將深入探討勞動(dòng)法對(duì)工資賠償?shù)囊?guī)定，幫助勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)......
2024-05-14 21 工資
暑假工不受勞動(dòng)法保護(hù)的依據(jù)
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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本篇文章圍繞暑假工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎為大家開展介紹介紹，如果您遇到的問題類似，本文解答僅供參考，因?yàn)?a title="法律咨詢" href="/tag/mfzxfllszx/faluzixun/" target="_blank">法律咨詢具有特殊性，法律問題相關(guān)聯(lián)因素很多，建議咨詢本站律師，直接提交問題與律師交談獲取更精準(zhǔn)解答吧。
《勞動(dòng)法》并無暑假工的法律概念。暑假工是否受《勞動(dòng)法》保護(hù)根據(jù)暑假工與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系確定。實(shí)踐中暑假工一般多為未成年或者大學(xué)未畢業(yè)的學(xué)生。
《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用童工，如果用人單位雇傭的暑假工屬于不滿16歲的未成年，其雇傭行為違法，可能會(huì)被予以行政處罰。但是雇傭16歲以上未成年工是合法的。
用人單位雇傭16歲以上未成年工的，需要提供相應(yīng)的保護(hù)措施，且不得安排其從事礦山井下等特別繁重的體力勞動(dòng)和對(duì)未成年工身體健康特別有害的工作。
暑假工工作期限一般不長(zhǎng)，但用人單位不得以此為由拖欠暑假工的工資。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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