根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動(dòng)合同
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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實(shí)習(xí)生一般不會(huì)簽勞動(dòng)合同,但當(dāng)事人在實(shí)習(xí)期可以與用人單位簽訂勞務(wù)合同。當(dāng)事人在實(shí)習(xí)期與用人單位的關(guān)系的是勞務(wù)關(guān)系,而不是勞動(dòng)關(guān)系。雙方的合同不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。
雙方的勞務(wù)合同可以寫(xiě)明以下內(nèi)容:
1、雙方當(dāng)事人的身份信息,如實(shí)習(xí)生的身份證號(hào)、姓名、性別、住址等,用人單位的名稱(chēng)、住所及相關(guān)法定代表人的信息。
2、雙方履行勞務(wù)與接受勞務(wù)的相關(guān)期限,以及合同履行的具體方式。
3、雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)。
4、當(dāng)事人違反合同的違約責(zé)任,例如雙方可以約定違約金。
5、法律規(guī)定的其他內(nèi)容。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條
合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款:
(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所;
(二)標(biāo)的;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量;
(五)價(jià)款或者報(bào)酬;
(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;
(七)違約責(zé)任;
(八)解決爭(zhēng)議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。
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