合同簽幾次就是無固定期限合同

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-12-05 11:08 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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勞動者不管與用人單位連續(xù)簽訂幾次合同，只要雙方未簽訂無固定期限勞動合同的，都不會視為簽訂無期限合同。勞動者與用人單位在勞動合同中表明簽訂的是無固定期限，雙方的合同才是無固定期限勞動合同。

若用人單位無故不與勞動者簽訂書面勞動合同，且超過一年的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。但這是雙方未簽訂合同的情形，不是已簽訂合同的情形。

無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以選擇簽訂無固定期限勞動合同。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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