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索要勞動報(bào)酬是勞動者的權(quán)利,農(nóng)民可以根據(jù)以下流程討要工資:
1、與用人單位協(xié)商處理,要求其支付拖欠的工資。
2、雙方協(xié)商不成的,勞動者可以到勞動行政部門投訴,要求用人單位支付相應(yīng)工資。
3、申請勞動仲裁。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求用人單位支付工資。
4、勞動者對仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟,要求支付相應(yīng)工資,勞動爭議適用仲裁前置,勞動者不能直接提起訴訟。
5、通過支付令索要工資。有欠條的,勞動者可直接向法院申請支付令,要求用人單位支付欠條里的工資數(shù)額。
法律依據(jù):
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第八條
對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
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