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辭退無固定期限員工若屬于違法辭退的,用人單位需要按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惆凑談趧诱咴谟萌藛挝坏墓ぷ髂晗薮_定,每滿一年支付一個月的工資;六個月以上不到1年的,按照一年進行計算;不到六個月的,按照半個月進行計算。其中月工資根據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資確定。
若無固定期限員工存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形的,用人單位可予以辭退,不屬于違法辭退,不需要支付賠償。
法律依據(jù):
《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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