離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別調(diào)檔案

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-12-05 10:43 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別：

1、目的不同。解除勞動合同關(guān)系證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補償金的依據(jù)。離職證明只是證明勞動者與用人單位之間沒有勞動關(guān)系了。

2、概念不同。解除勞動合同證明，是指勞動合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环教岢龌螂p方提前解除勞動關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明是用人單位與勞動者解除或者終止勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

3、離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料。但勞動者與用人單位正常正常終止勞動合同并不是必須出具解除勞動合同證明。

4、法律規(guī)定的其他不同。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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