法臨說(shuō)法
在家庭糾紛中，拖欠撫養(yǎng)費(fèi)是一種常見的問題，給子女以及受監(jiān)護(hù)人帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)困擾。如果你是遭遇拖欠撫養(yǎng)費(fèi)的情況，你可能會(huì)考慮通過法律手段來(lái)解決這一問題。律師可以幫助你通過起訴來(lái)追回拖欠的......
2024-06-13 50 撫養(yǎng)費(fèi),律師,起訴
孕期被解雇三期待遇損失如何補(bǔ)償
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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孕婦被裁員一般屬于違法辭退，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限確定，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到1年的，按照一年進(jìn)行計(jì)算；不到六個(gè)月的，按照半個(gè)月進(jìn)行計(jì)算。其中月工資根據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資確定。
孕婦存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可予以辭退，不屬于違法辭退，不需要支付賠償。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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