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    離職證明必須寫解除勞動合同嗎

    法臨說法 律師已認證勞動糾紛2022-12-05 09:21 0
    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務所

    擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務所

    擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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    解除勞動合同協(xié)議書和離職證明不一樣。

    解除勞動合同證明,是指勞動合同期限內,由于某種原因導致勞動合同一方提出或雙方提前解除勞動關系,用人單位所出具的相關文本。解除勞動合同關系證明是用作說明解除的具體情況及原因,主要是作為補償金的依據(jù)。

    離職證明是用人單位與勞動者解除或者終止勞動關系的書面證明,是用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職員工要轉出人事關系或是續(xù)接社會保險等,離職證明是必不可少的證明材料。勞動者再次求職時,離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動者與用人單位之間沒有勞動關系了。

    法律依據(jù):

    勞動合同法》第五十條

    用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

    勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

    用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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