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2024-06-18 44 離婚
員工不接受公司轉(zhuǎn)崗怎么處理
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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員工拒絕轉(zhuǎn)崗的一般處理辦法：
1、如果調(diào)整崗位符合雙方勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從轉(zhuǎn)崗。
2、如果雙方勞動(dòng)合同約定不明確，但用人單位的調(diào)整方式符合用工自主權(quán)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從轉(zhuǎn)崗。
3、如果調(diào)整崗位既不符合勞動(dòng)合同的約定，又不屬于當(dāng)?shù)匾?guī)定的用工自主權(quán)范疇的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致的簽訂勞動(dòng)合同變更書，勞動(dòng)者到新崗位繼續(xù)履行合同。
4、用人單位可以無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的情況已經(jīng)發(fā)生重大變化，合同已經(jīng)不能實(shí)現(xiàn)，且雙方不能協(xié)商簽訂新的合同的，用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月的工資后，辭退勞動(dòng)者。用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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