勞動關(guān)系存在算在職嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-12-04 15:29 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

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通常情況法律所涉問題復(fù)雜，下面小編會對怎么證明是雇傭而非勞動關(guān)系問題做簡單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因?yàn)槊總€細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向，若問題緊急，建議本站立即咨詢平臺律師，并詳細(xì)描述自身問題，以獲得符合自身遇到法律問題的針對性解答。法臨法律咨詢平臺24小時在線，平均5分鐘回復(fù)。

證明是雇傭而非勞動關(guān)系的具體方法如下：

1、雙方是否存在雇傭合同或者口頭的雇傭協(xié)議。雇傭合同與勞動合同有較大的區(qū)別，雇傭合同不需要具備勞動合同的必備條款。

2、雙方的權(quán)力義務(wù)是否僅為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。

3、雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間不存在隸屬關(guān)系，雇員相對獨(dú)立。而勞動者需要接受用人單位的管理、監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)等。

4、其他證明雇傭關(guān)系的規(guī)定。

雇傭關(guān)系適用《民法典》的相關(guān)規(guī)定。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》第四百六十四條

合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。

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