勞動合同跟勞務(wù)合同有什么不同

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-12-04 14:53 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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勞動合同和勞務(wù)合同的不同在于：

1、主體不同，勞動合同的主體只能一方是法人或組織，另一方則必須是勞動者個人，不能同時(shí)都是自然人，而勞務(wù)合同的主體雙方可以都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；

2、雙方主體關(guān)系不同，勞動合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，而勞務(wù)合同雙方主體只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性；

3、法律干預(yù)程度不同，勞動合同的條款及內(nèi)容，通常是國家以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定，而勞務(wù)合同除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治；

4、適用法律不同，勞務(wù)合同主要適用民法、經(jīng)濟(jì)法，而勞動合同則適用勞動法和勞動合同法；

5、爭議解決方式不同，勞動合同發(fā)生糾紛后，應(yīng)當(dāng)先到勞動機(jī)關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的可以在法定期間內(nèi)到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序，但是勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以直接訴訟。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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