根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
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北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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入職協(xié)議書有法律效力。入職協(xié)議書是當(dāng)事人協(xié)商一致簽訂的合同,只要雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力,且協(xié)議內(nèi)容不存在違反法律強(qiáng)制性規(guī)定、不違背公序良俗,協(xié)議會產(chǎn)生效力,對雙方都具有約束力。
但一般入職協(xié)議書不等于正式的勞動合同,雙方在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi),還需要簽訂正式的書面勞動合同。用人單位無故不簽訂勞動合同的,勞動者依然有權(quán)要求用人單位給予不超過11個月的雙倍工資。
法律依據(jù):
《中華人民共和國民法典》第四百六十五條
依法成立的合同,受法律保護(hù)。
依法成立的合同,僅對當(dāng)事人具有法律約束力,但是法律另有規(guī)定的除外。
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