投訴勞動(dòng)仲裁工作人員怎么投訴

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-04 14:07 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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本篇文章圍繞如何勞動(dòng)仲裁投訴為大家開展介紹介紹，如果您遇到的問題類似，本文解答僅供參考，因?yàn)?a title="法律咨詢" href="/tag/mfzxfllszx/faluzixun/" target="_blank">法律咨詢具有特殊性，法律問題相關(guān)聯(lián)因素很多，建議咨詢本站律師，直接提交問題與律師交談獲取更精準(zhǔn)解答吧。

勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請。但勞動(dòng)仲裁的時(shí)效一般為1年。

勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁需要提交勞動(dòng)仲裁申請書，申請書應(yīng)填寫以下內(nèi)容：

1、當(dāng)事人的相關(guān)信息。具體包括勞動(dòng)者的姓名、年齡、工作單位、住址等，以及用人單位的名稱、住所和法定代表人的姓名、職務(wù)等。

2、當(dāng)事人的仲裁請求和相關(guān)的事實(shí)與理由。勞動(dòng)仲裁遵循不告不理原則，以申請者的仲裁請求為審理范圍。

3、載明相關(guān)證據(jù)并標(biāo)明證據(jù)來源。如果存在證人的，還需要寫明證人的姓名和住址等信息。

4、其他法律認(rèn)為需要載明的內(nèi)容。

申請人提起勞動(dòng)仲裁需要提交書面的仲裁申請，并按照被申請人數(shù)提交副本。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條

當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條

當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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