入職手續(xù)辦完第二天才上班

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-04 13:57 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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當(dāng)事人辦理入職手續(xù)不想繼續(xù)上班的，當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商不再繼續(xù)上班。若雙方不能達(dá)成一致的，用人單位可以就當(dāng)事人的違約承擔(dān)繼續(xù)履行合同的違約責(zé)任。

即使用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)際用工之前已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的，因勞動(dòng)合同的特殊性，用人單位一般不能以勞動(dòng)者違約為由要求勞動(dòng)者承擔(dān)支付違約金的違約責(zé)任。

用人單位要求勞動(dòng)者按約定繼續(xù)上班的，勞動(dòng)者可以履行相應(yīng)的通知程序后，與用人單位解除勞動(dòng)合同。也即勞動(dòng)者提前30天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期的提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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