自愿辭職解除勞動(dòng)合同賠償怎么算

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-04 12:51 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

通常情況法律所涉問題復(fù)雜，下面小編會(huì)對(duì)主動(dòng)辭職但沒簽過勞動(dòng)合同的賠償問題做簡(jiǎn)單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向，若問題緊急，建議本站立即咨詢平臺(tái)律師，并詳細(xì)描述自身問題，以獲得符合自身遇到法律問題的針對(duì)性解答。法臨法律咨詢平臺(tái)24小時(shí)在線，平均5分鐘回復(fù)。

勞動(dòng)者雖然主動(dòng)辭職，但勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付不超過11個(gè)月的雙倍工資。雙倍工資賠償應(yīng)在雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)一并結(jié)清。

雙倍工資的法律規(guī)定為：

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，若不承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)的，勞動(dòng)者就可以要求用人單位支付相應(yīng)的雙倍工資。

2、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

雙倍工資一般不超過11個(gè)月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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