勞動合同自然終止個人需要通知嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-12-04 12:26 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

本文問題下面小編會為大家進行講解，如果看完本文還有疑問，不妨點擊咨詢試試。由法臨平臺律師提供服務(wù)，專業(yè)法律服務(wù)平臺，超150000全國在線專業(yè)執(zhí)業(yè)律師，快速解答您的法律問題。現(xiàn)開放「免費問律師」通道，專業(yè)律師24小時在線回復(fù)，根據(jù)案件類型自動匹配專精律師，30秒極速應(yīng)答，高效精準，快速解決您的法律問題。

員工在病假期間的，用人單位一般不能與勞動者解除勞動合同。用人單位辭退該勞動者的，一般屬于違法辭退，用人單位需要按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惆凑談趧诱咴谟萌藛挝坏墓ぷ髂晗薮_定，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不到1年的，按照一年進行計算；不到六個月的，按照半個月進行計算。其中月工資根據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資確定。

生病員工存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可予以辭退，不屬于違法辭退，不需要支付賠償。

職工病假期間想要解除勞動合同的，可以提前三十天書面通知用人單位，職工在試用期的，提前三天通知用人單位即可。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

關(guān)于本站：法臨海量律師平臺已認證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團隊，辦案經(jīng)驗豐富，專業(yè)律師精準解答您的問題，問律師最快10秒響應(yīng)！法律問題免費在線提交，律師在線回復(fù)，智能推薦擅長領(lǐng)域已認證律師為您服務(wù)。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。

還有疑問？瀏覽更多不如直接問律師！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認證高效溝通及時回復(fù)

看完仍有疑問？瀏覽更多不如直接提問99%用戶的選擇！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認證精準解答及時回復(fù)