被辭退是按照基本工資賠付嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-12-04 12:21 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

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關(guān)于本文問題以下小編做了簡單的介紹，分析了被辭退是先談補償還是先交接法律問題，如果您還有疑問，建議直接本站咨詢，簡單問題免費問律師，極速與律師電話聯(lián)系，讓您在解決法律問題上不走彎路，法臨平臺律師為您保駕護航！

被辭退不一定是給予補償。被辭退如果屬于用人單位違法辭退的，用人單位不是給予經(jīng)濟補償而是應(yīng)給予賠償金。被辭退如果屬于過失性辭退的，用人單位不需要給予賠償，也不需要給予經(jīng)濟補償。被辭退如果屬于無過失性辭退的，用人單位需要給予經(jīng)濟補償。

被辭退是先談補償與賠償，還是先交接，法律并沒有明確規(guī)定，但實踐中一般會先確定補償與賠償，再辦理交接手續(xù)。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時需要為勞動者一并結(jié)清賠償金、經(jīng)濟補償。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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