醫(yī)療期滿后解除合同如何賠償

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-12-04 12:10 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，此種情形一般不需要賠償，但需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。用人單位與勞動者解除勞動合同是需要結清工資，并按照勞動者在用人單位的工作年限支付相應經(jīng)濟補償。

勞動者醫(yī)療期滿雖不能勝任工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位未經(jīng)法定程序，直接辭退勞動者的，屬于違法辭退。此時勞動者可以要求用人單位支付相應的賠償金。

賠償金是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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