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2024-06-18 41 欠條,起訴
簽了合同會(huì)有違約金嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
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本篇文章圍繞簽了合同不去上班算違約嗎為大家開展介紹介紹，如果您遇到的問題類似，本文解答僅供參考，因?yàn)?a title="法律咨詢" href="/tag/mfzxfllszx/faluzixun/" target="_blank">法律咨詢具有特殊性，法律問題相關(guān)聯(lián)因素很多，建議咨詢本站律師，直接提交問題與律師交談獲取更精準(zhǔn)解答吧。
簽了合同不去上班算違約。當(dāng)事人已經(jīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，約定入職事項(xiàng)，但無(wú)故不履行合同的，屬于違約。
但因勞動(dòng)合同的特殊性，用人單位一般不能以勞動(dòng)者違約為由要求勞動(dòng)者承擔(dān)支付違約金的違約責(zé)任。
用人單位可以要求勞動(dòng)者按約定履行勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者履行相應(yīng)的通知程序后，也可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。也即勞動(dòng)者提前30天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期的提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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