人事代理人員能開除嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-12-04 11:50 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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人事代理人員不能隨便開除。隨便開除員工屬于違法辭退，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金。其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限確定。

人事代理人員如果存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、被追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可以過失性辭退勞動者。此時用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要支付賠償金。

用人單位提前與人事代理人員解除勞動合同的，用人單位需要在解除勞動合同是結(jié)清工資。若需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，與工資一并結(jié)清。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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