勞動仲裁勞動者敗訴后如何上訴

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-12-04 11:40 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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通常情況法律所涉問題復(fù)雜，下面小編會對勞動者勞動仲裁勝訴后為何公司都會上訴問題做簡單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向，若問題緊急，建議本站立即咨詢平臺律師，并詳細(xì)描述自身問題，以獲得符合自身遇到法律問題的針對性解答。法臨法律咨詢平臺24小時(shí)在線，平均5分鐘回復(fù)。

勞動者勞動仲裁勝訴后用人單位不服的，用人單位不是上訴，而是在十五天內(nèi)向法院提起勞動爭議訴訟。上訴是當(dāng)事人對于第一審判決或裁定不服的，當(dāng)事人可以在上訴期內(nèi)向有關(guān)法院提起上訴，該法院可能會駁回原法院重審或者啟動二審程序。

勞動者勞動仲裁勝訴，用人單位對于裁定不服的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是勞動仲裁的相關(guān)程序規(guī)定，用人單位向法院提起勞動爭議訴訟是踐行法律賦予的權(quán)利。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條

當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條

用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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