沒簽勞動合同是好還是壞

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-12-04 11:25 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

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通常情況法律所涉問題復(fù)雜，下面小編會對沒簽勞動合同誰吃虧問題做簡單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因為每個細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向，若問題緊急，建議本站立即咨詢平臺律師，并詳細(xì)描述自身問題，以獲得符合自身遇到法律問題的針對性解答。法臨法律咨詢平臺24小時在線，平均5分鐘回復(fù)。

雙方?jīng)]簽勞動合同的，勞動者與用人單位都吃虧。

勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，相關(guān)的權(quán)利不能得到保障。若后續(xù)勞動者需要通過勞動仲裁等方式，要求用人單位給予相關(guān)賠償?shù)模瑒趧诱咝枰峁┢渌C據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，舉證難度加大。

用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位可能需要承擔(dān)不超過11個月的雙倍工資。用工成本大大增加。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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