根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動(dòng)合同
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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勞動(dòng)合同不寫薪資可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)報(bào)酬條款屬于勞動(dòng)合同的必備條款,勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)確定具體的薪資。
勞動(dòng)合同必備條款有:
1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的相關(guān)信息,一般包括用人單位的名稱、住所及其相關(guān)的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)信息,勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證號(hào)碼等。
2、勞動(dòng)合同的期限。雙方可根據(jù)需求約定具體的勞動(dòng)期限,其中固定期限勞動(dòng)合同一般為1年、3年、5年。
3、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款。用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,對(duì)于易患職業(yè)病的行業(yè)還需要提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)。對(duì)于未提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)的,勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)以及相應(yīng)的工作內(nèi)容。勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及休息休假規(guī)定。用人單位不得違反法律規(guī)定強(qiáng)制要求勞動(dòng)者無(wú)償加班,加班時(shí)間不得超過(guò)法律的規(guī)定,需要保證勞動(dòng)者的正常休息時(shí)間。
5、勞動(dòng)報(bào)酬條款。雙方可以協(xié)商確定具體的勞動(dòng)報(bào)酬,但不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹?a title="工資" href="/tag/gongzi/" target="_blank">工資水平。
5、勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及休息休假規(guī)定。用人單位不得違反法律規(guī)定強(qiáng)制要求勞動(dòng)者無(wú)償加班,加班時(shí)間不得超過(guò)法律的規(guī)定,需要保證勞動(dòng)者的正常休息時(shí)間。
6、相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)條款。用人單位需要為勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn),具體為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。
7、其他法律規(guī)定的條款。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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