第三方勞務(wù)派遣有前途嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-12-04 11:10 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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第三方勞務(wù)派遣有一定好處。

第三方勞務(wù)派遣是勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，但派遣勞動者到用工單位提供勞動服務(wù)、接受工作安排的一種用工形式。勞動者與實(shí)際用工單位之間并未簽訂勞動合同。

因用工單位并未與勞動者簽訂勞動合同，因此用工單位也不需要為其購買相應(yīng)的社保，大大減少了用工單位的用人成本。

勞務(wù)派遣為勞動者提供了一定的工作保障。勞動者在結(jié)束用工單位的工作后，派遣單位需要為勞動者再行提供派遣工作，且為提供派遣工作期間派遣單位需要為勞動者支付相應(yīng)的工資。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

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