法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
違反勞動法的雙倍工資是指
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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只要用人單位超過合同規(guī)定發(fā)放工資日期，仍未發(fā)放工資的，用人單位延遲發(fā)放工資的行為可以被認為是拖欠工資。用人單位拖欠工資違反《勞動法》，勞動者可以此為由向勞動行政部門進行投訴。
勞動行政部門接到投訴后，會調(diào)查投訴是否屬實。若符合事實的，相關(guān)部門會責(zé)令用人單位支付相應(yīng)工資，且可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動行政部門責(zé)令用人單位支付相應(yīng)工資和賠償金后，用人單位仍不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據(jù):
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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