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公司不打卡的,當(dāng)事人可以通過以下證據(jù)證明上班:
1、證人證言。可以要求同事出具日常上班的證人證言。
2、日常工作記錄。當(dāng)事人可以整理日常的工作接受、處理、提交的記錄。
3、與工作有關(guān)的聊天記錄。
4、工作工具的使用情況。例如日常電腦的日常開機時間、相關(guān)后臺的登錄處理記錄。
5、用人單位安裝了監(jiān)控的,可以通過監(jiān)控錄下的視頻證明日常上班。
5、可以證明上班的其他證據(jù)。
證明上班的證據(jù)由用人單位保管的,勞動者可以要求用人單位提供。
法律依據(jù):
《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第六條
發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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