公司勸退需要賠償嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-12-04 10:34 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

通常情況法律所涉問題復(fù)雜，下面小編會對公司要勸退你如何應(yīng)對問題做簡單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因為每個細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向，若問題緊急，建議本站立即咨詢平臺律師，并詳細(xì)描述自身問題，以獲得符合自身遇到法律問題的針對性解答。法臨法律咨詢平臺24小時在線，平均5分鐘回復(fù)。

我國《勞動法》和《勞動合同法》并無明確的勸退概念。實踐中的勸退一般與辭退相對應(yīng)，其強制性較辭退弱。

用人單位勸退員工若屬于雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，因解除屬于用人單位提出，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限確定。

用人單位的勸退若屬于變相辭退的，屬于違法辭退，勞動者可以要求用人單位給予賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀丁?/p>

法律依據(jù):

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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