公司非要以自身原因離職怎么辦

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-03 17:46 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

通常情況法律所涉問(wèn)題復(fù)雜，下面小編會(huì)對(duì)員工要離職怎么挽留問(wèn)題做簡(jiǎn)單的講解，內(nèi)容僅供大家參考，因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)都有可能決定案件走向，若問(wèn)題緊急，建議本站立即咨詢(xún)平臺(tái)律師，并詳細(xì)描述自身問(wèn)題，以獲得符合自身遇到法律問(wèn)題的針對(duì)性解答。法臨法律咨詢(xún)平臺(tái)24小時(shí)在線，平均5分鐘回復(fù)。

員工要離職的，用人單位可以與對(duì)方協(xié)商，通過(guò)調(diào)整工資、工作內(nèi)容等方式挽留勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者辭職屬于法定的權(quán)利。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期的，提前3天通知就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不得通過(guò)扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件等方式不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。

用人單位非法扣押勞動(dòng)者證件，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予相應(yīng)的賠償。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第八十四條

用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

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