勞動工資仲裁申請書

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-12-03 17:16 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

本文問題下面小編會為大家進行講解，如果看完本文還有疑問，不妨點擊咨詢試試。由法臨平臺律師提供服務(wù)，專業(yè)法律服務(wù)平臺，超150000全國在線專業(yè)執(zhí)業(yè)律師，快速解答您的法律問題。現(xiàn)開放「免費問律師」通道，專業(yè)律師24小時在線回復(fù)，根據(jù)案件類型自動匹配專精律師，30秒極速應(yīng)答，高效精準，快速解決您的法律問題。

勞動仲裁的工資根據(jù)仲裁當事人提供的勞動合同文本、每月工資支付記錄、績效考核表等證據(jù)確定。

工資爭議屬于勞動爭議，雙方不能協(xié)商一致的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，但仲裁的時效一般不超過1年。

勞動仲裁委員會審理仲裁時會讓雙方對于工資的相關(guān)證據(jù)進行質(zhì)證，經(jīng)過質(zhì)證后，仲裁委員會根據(jù)質(zhì)證結(jié)果作出相應(yīng)裁定。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條

當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后意見。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條

當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。

關(guān)于本站：法臨海量律師平臺已認證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團隊，辦案經(jīng)驗豐富，專業(yè)律師精準解答您的問題，問律師最快10秒響應(yīng)！法律問題免費在線提交，律師在線回復(fù)，智能推薦擅長領(lǐng)域已認證律師為您服務(wù)。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。

還有疑問？瀏覽更多不如直接問律師！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認證高效溝通及時回復(fù)

看完仍有疑問？瀏覽更多不如直接提問99%用戶的選擇！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認證精準解答及時回復(fù)