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北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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與用人單位存在勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可以一個(gè)人去勞動(dòng)局投訴用人單位。法律并未規(guī)定投訴必須勞動(dòng)者與用人單位雙方均到場。勞動(dòng)行政部門收到當(dāng)事人投訴的,會(huì)調(diào)查投訴是否屬實(shí),若屬實(shí)的,勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位作出相應(yīng)的改正。
勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)爭議的,勞動(dòng)者也可以通過以下方式解決:
1、與用人單位協(xié)商。
2、申請調(diào)解。若經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,協(xié)議對雙方都具有約束力。
3、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
4、當(dāng)事人不服仲裁裁定的,可以提起勞動(dòng)爭議訴訟。訴訟適用仲裁前置,不能直接起訴。
5、法律規(guī)定的其他方式。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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