沒和員工簽合同如何補救

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-12-03 16:50 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

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勞動者與用人單位不簽勞動合同屬于勞動爭議，勞動者不能直接提起訴訟，需要適用仲裁前置，也即勞動者需要先申請勞動仲裁。若勞動者對仲裁結(jié)果不服的，勞動者可以向法院提起勞動爭議訴訟。

用人單位沒簽勞動合同的補救：

1、與勞動者積極協(xié)商補簽勞動合同，并支付相應(yīng)的賠償。

2、勞動者不接受協(xié)商并申請勞動仲裁的，用人單位可以根絕勞動者的仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)積極應(yīng)訴。

3、法律規(guī)定的其他補救方式。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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