勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)咨詢電話

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-12-03 16:40 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

本篇文章圍繞告到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)后果為大家開(kāi)展介紹介紹，如果您遇到的問(wèn)題類似，本文解答僅供參考，因?yàn)?a title="法律咨詢" href="/tag/mfzxfllszx/faluzixun/" target="_blank">法律咨詢具有特殊性，法律問(wèn)題相關(guān)聯(lián)因素很多，建議咨詢本站律師，直接提交問(wèn)題與律師交談獲取更精準(zhǔn)解答吧。

將用人單位告到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查，核實(shí)舉報(bào)者舉報(bào)的情況是否屬實(shí)，用人單位是否存在違法行為，并對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)以下事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

1、用人單位制定的規(guī)章制度是否符合《勞動(dòng)合同法》。

2、用人單位是否依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

3、用人單位是否存在招用童工。

4、用人單位是否保障勞動(dòng)者正常的工作時(shí)間和休息休假。

5、用人單位是否依法為勞動(dòng)者繳納社保。

6、其他法律規(guī)定的監(jiān)察事項(xiàng)。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條

勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十一條

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

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