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北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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法律并未規(guī)定勞務派遣多少年可以視為長期用工。勞務派遣合同最長可簽兩年。用工單位不可以通過勞務派遣規(guī)避與勞動者簽訂勞動合同,若用工單位與勞動者實際存在長期勞動關系的,用工單位應當直接與勞動者簽訂書面勞動合同。
勞務派遣是派遣單位與用工單位通過簽訂勞務派遣協(xié)議,確定雙方的權利義務,由派遣單位派遣勞動者為用工單位提供勞動服務的用工形式。勞務派遣只適用短期的、非主要的工作崗位。
法律依據(jù):
《勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
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