法臨說法
用人單位在一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的。公司未簽訂勞動合同的，員工可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但員工需要攜帶勞動爭議仲裁申請、身份證復印件、相關證據和......
2024-06-13 36 勞動合同,勞動仲裁
十年未休年假仲裁只給兩年么
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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十年未休年假的，勞動者申請勞動仲裁可以追溯三年。休假由用人單位根據生產經營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當年度安排，最多跨一個年度安排，而勞動爭議仲裁時效為一年。超過時效的，勞動仲裁委員會會駁回申請。
當事人與用人單位解除或終止勞動合同的，對于未享受的年假可以折算成勞動報酬。其法律規(guī)定為：
1、勞動者離職時，用人單位當年度未安排勞動者休滿應休年休假天數的，勞動者可以要求用人單位按照當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付相應的未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2、用人單位當年度已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
3、年休假折算方法為：（本年度在用人單位已過日歷天數÷365天）×勞動者本人全年應享受的年休假天數-本年度已安排年休假天數。
4、需要折算相應工資報酬的，用人單位應在離職時一并結算。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
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