根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位與勞動者建立勞動關系,應當在員工入職后一個月內簽訂書面勞動合同。勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權利義務關系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動合同
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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勞動合同發(fā)生爭議主要解決程序:
1、勞動關系雙方協(xié)商解決。
2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解。
3、不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、對仲裁裁決不服的,除法律另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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