公司惡意拖欠工資可以報(bào)警嗎？個(gè)人小老板欠工資不給怎么辦？

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-11-11 17:24 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

拖欠工資是可以報(bào)警的，但是報(bào)警其實(shí)也沒有多大作用。建議立即在線咨詢法臨平臺律師，在線為您排憂解難。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)局" href="/tag/laodongju/" target="_blank">勞動(dòng)局投訴。勞動(dòng)局通知后，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板的違法犯罪行為。此外，還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向法院起訴。

個(gè)人小老板欠工資不給怎么辦？一般有以下幾種處理方式：

1.為了節(jié)省時(shí)間和精力，我們可以直接找公司的老板協(xié)商處理。

2.我們可以向勞動(dòng)部門投訴。當(dāng)我們投訴時(shí)，我們通常會(huì)找到勞動(dòng)監(jiān)督部門。投訴后，我們可以要求老板及時(shí)支付工資。

3.也可以找到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，但如果員工與公司仍有勞動(dòng)關(guān)系，找借口拖欠工資，并在關(guān)系中恢復(fù)工資，不會(huì)收到仲裁限制，一旦員工離開，需要在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)提出。

4.員工可以找到當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。如果上述方法不能幫助員工拿回工資，可以直接到法院提起訴訟。

各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督和觀察用人單位的工資支付情況。用人單位有下列損害勞動(dòng)合法權(quán)益的行為的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付職工的勞動(dòng)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令其支付補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者與其所在單位因工資支付發(fā)生爭議和問題的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不滿意或者不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

用人單位強(qiáng)迫工人終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;公司以暴力、威脅或者非法限制工人人身自由的，可以向公司索賠。

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