工資不發(fā)放怎么申請勞動仲裁？工資不發(fā)放申請勞動仲裁證據(jù)

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-11-03 14:28 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

老板不支付工資，個人申請勞動仲裁，這是依法維護(hù)其合法權(quán)益的手段。在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)申請勞動仲裁。提交材料：仲裁申請2份，申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;提交材料后，仲裁委員會應(yīng)在5個工作日內(nèi)立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方提供證據(jù)期限;開庭審理后，調(diào)解不成仲裁委員會的裁決;勞動仲裁應(yīng)在60天內(nèi)結(jié)案。

工資不發(fā)放申請勞動仲裁證據(jù)

(一)工資支付證明或記錄(工資支付花名冊)，繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

(二)用人單位希望勞動者出具的工作證等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，勞動者在平時要注意保存好自己的工作證、考勤卡、工資條等材料。

但信息不完整，有缺陷的工資條不能作為討薪的證據(jù)。可提供勞動合同、考勤記錄、證人證言等與工資單相互證明，形成完整的證據(jù)鏈，更有利于討薪會。

法律依據(jù)：

《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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