公司最怕員工起訴什么？勞動仲裁在線咨詢免費

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-11-03 14:19 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

企業(yè)最害怕員工投訴拖欠工資，一般來說，公司害怕向勞動局投訴，后果可能包括對企業(yè)誠信的不利影響，一般會產生法律成本或不利法律后果，會影響企業(yè)的凝聚力和向心力，影響企業(yè)的生存和發(fā)展。總的來說有以下幾點：

1、未簽合同

只要我們加入工作崗位，即使我們只工作一天，我們也必須簽訂勞動合同。如果我們一個月沒有簽字，單位必須每月向工人支付雙倍工資。如果我們要求公司不接受，我們可以起訴。這類案件的獲勝率很高。只要我們有證據(jù)，基本上不會輸，公司會給我們相應的賠償。

2、未支付足額工資

即使我們工作一天，也要付工資。如果老板拖欠工資或加班工資，需要支付額外的賠償金。如果起訴，將根據(jù)情況要求公司支付50%至100%的拖欠賠償金。如果拖欠工資達到5000元以上，可能會坐牢，最多7年。

3、不錄用試用期員工

很多公司認為不聘用試用期員工是正常的，所以很多公司在試用期內以不符合條件為由辭退員工，比如試用期一個月，一個月后辭退，甚至不發(fā)工資。如果是這樣的話，我們基本上是一個準確的起訴，因為如果沒有簽訂雇傭員工條件的書面協(xié)議，那么企業(yè)就無法證明員工不合格。簽字后，員工要么努力達到這個標準，公司沒有理由辭退;要么一開始就覺得很難，根本不會來上班。

事實上，只要我們在公司受到不公平的待遇，我們就可以起訴。現(xiàn)在越來越多的人開始使用法律武器來保護自己的權利。這本身就是我們可以正常使用的方式。而且，我們受到不公平待遇時才起訴。我們只想拿回應得的東西，所以我們不需要有很大的心理壓力，只要有證據(jù)證明我們確實受到了不公平的待遇，那么起訴基本上就不會輸。