用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的。公司未簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,但員工需要攜帶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和......
2024-06-13 36 勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
(一)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)及有關(guān)證據(jù);
(二)申請(qǐng)符合要求的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)復(fù)印件送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,申請(qǐng)人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書復(fù)印件后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開,但當(dāng)事人協(xié)議不公開或者涉及國(guó)家秘密、除商業(yè)秘密和個(gè)人隱私外。仲裁庭將在開庭前五天開庭。地點(diǎn)書面通知雙方。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭前三天請(qǐng)求延期開庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。
(五)當(dāng)事人收到通知,無(wú)正當(dāng)理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,申請(qǐng)人可以按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚恚簧暾?qǐng)人可以缺席裁決。
(六)仲裁庭應(yīng)當(dāng)先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,督促雙方在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方簽字后,具有法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。-
(七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期,但延期期限不得超過(guò)15天。逾期不作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。
(八)仲裁庭作出裁決前,申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的,經(jīng)審查,仲裁庭認(rèn)為撤回申請(qǐng)成立的,應(yīng)當(dāng)向雙方發(fā)出批準(zhǔn)撤回申請(qǐng)的決定;但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的,不影響反申請(qǐng)的審理。
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