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北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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工資亂扣想要舉報用人單位,可以向勞動局、勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁委員會舉報,也可以向法院起訴或者申請支付令。
投訴舉報工資亂扣的步驟:
攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù),然后會由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定,如果是逾期未執(zhí)行的,申請法院強制執(zhí)行。
申請支付令的注意事項:
申請必須詳細說明以下內(nèi)容:當事人的自然狀況,包括債權(quán)人和債務人的名稱、地址等;
要求支付的金錢、證券的類型和數(shù)量;
根據(jù)事實和證據(jù)要求發(fā)布支付令,重點說明債權(quán)債務法律關系的產(chǎn)生、發(fā)展時間和債權(quán)債務關系的其他事實,并盡可能提供證據(jù)證明事實和理由。
此外,申請還應說明當事人的請求,即申請的目的是發(fā)布支付令等。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
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