離職后未完成的項目提成怎么要

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-11-01 11:33 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

如果自己是項目里面自己應該完成的部分已經完成了，那么提成也應該和工資一樣正常發(fā)放，如果是項目還在進行，提成目標沒有完成，那么離職的時候工資應該按照基本工資+提成完成度的原則發(fā)放。總之一句話，離職后，應該拿的提成公司也應該正常發(fā)放，并不能因為離職就克扣員工的提成。

法律依據：

《勞動法》第九十一條規(guī)定：

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

關于本站：法臨海量律師平臺已認證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團隊，辦案經驗豐富，專業(yè)律師精準解答您的問題，問律師最快10秒響應！法律問題免費在線提交，律師在線回復，智能推薦擅長領域已認證律師為您服務。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。

還有疑問？瀏覽更多不如直接問律師！

極速咨詢資質認證高效溝通及時回復

看完仍有疑問？瀏覽更多不如直接提問99%用戶的選擇！

極速咨詢資質認證精準解答及時回復

全国霓裳蜜桃色盒美人鱼水仙妖爱空降少妇空姐空降,骚妇直播,爆草骚妇,绿帽淫妻