女生入職第一天被公司要求刷廁所是否合理？

法臨說法律師已認(rèn)證綜合法律2022-11-01 10:57 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

事件緣由：深圳一位剛畢業(yè)的女孩陳女士入職了公司的新媒體運營崗位，剛?cè)肼氁惶炀捅焕蠁T工要求與其他的新同事刷廁所一周，雖然陳女士覺得很離譜，但還是和紀(jì)委同時將廁所刷了一遍，不過于次日向公司提出離職。

但是在陳女士要求公司結(jié)算工資的時候，內(nèi)該公司的hr人身攻擊稱其“除了刷廁所也沒有創(chuàng)造自己的價值”。并且也有員工表示刷廁所只是他們公司的企業(yè)文化，所有的衛(wèi)生都需要每個崗位輪流打掃。

隨后女孩申請了勞動仲裁。

法律分析：

如果掃廁所是公司的企業(yè)文化，那么在招新員工的時候就應(yīng)該將其告知，而不是入職后才告知，這侵犯了陳女士的知情權(quán)；

如果陳女士面試的是新媒體運營崗位，那么掃廁所并不是新媒體崗位的固定工作內(nèi)容，并且在陳女士不知情的情況下強制要求陳女士刷廁所違背了陳女士的意愿，陳女士可以拒絕；

陳女士在交涉結(jié)清工資事項時，遭到該公司hr的人身攻擊，那么侵犯的是陳女士的人格權(quán)、名譽權(quán)，陳女士有權(quán)要求對方進(jìn)行道歉；

在離職的時候，用人單位應(yīng)該結(jié)清離職者的工資，如果沒結(jié)清或者約定時間內(nèi)未結(jié)清的，離職者可以申請勞動仲裁要求用人單位結(jié)清工資。

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