辭職后工資拖欠多久可以舉報(bào)？工資沒結(jié)清的仲裁時(shí)效是多久

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-10-31 14:08 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動(dòng)者在離職的時(shí)候就應(yīng)該一次性將工資結(jié)清，對于勞動(dòng)者在離職后沒有結(jié)清工資或者已經(jīng)過了約定時(shí)間了還沒有結(jié)清工資的，什么時(shí)候都可以舉報(bào)。

對于要仲裁的情況，勞動(dòng)者在知道自己或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害的情況下開始計(jì)算一年內(nèi)，都是申請仲裁的有效期，但是如果勞動(dòng)者在職期間與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，不受仲裁時(shí)效的限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

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