離職工資不合理打什么電話

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-10-28 15:19 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    離職不發(fā)工資或發(fā)工資不合理的，可以打12333，也可以向當?shù)赜泄茌牂嗟?a title="勞動監(jiān)察大隊" href="/tag/laodongjianchadadui/" target="_blank">勞動監(jiān)察大隊反映投訴，要求扣留工資。

    用人單位未依法支付勞動合同約定的勞動報酬的，包括勞動合同約定的工資金額和勞動合同約定的工資支付日期。

    如果公司未能按照勞動合同支付員工工資，構成侵犯員工權益，建議員工向當?shù)?a title="勞動仲裁" href="/tag/ldzc/" target="_blank">勞動仲裁部門申請仲裁，以保護其權益。

    法律依據(jù)：

    《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

    勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

    前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

    因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

    勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；

    但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

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