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北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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1.自動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。用人單位不結(jié)算工資的,可以向勞動(dòng)監(jiān)督人員投訴,也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。
自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職,強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的行為。因辭職或者要求解除合同不準(zhǔn)確,擅自離職或者違約離職;未解釋原因不辭而別;受到優(yōu)惠待遇的誘惑“跳槽”等等都是自動(dòng)離職。
2.賠償損失與結(jié)算工資的法律關(guān)系不同,應(yīng)分別計(jì)算結(jié)算。用人單位不結(jié)算工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督投訴或者申請勞動(dòng)爭議仲裁。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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