辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎？公司說只能按照平時的時間發(fā)怎么辦

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-10-25 10:27 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

一般情況下，對于簽訂了勞動合同的員工，在離職后，公司也是按照以往發(fā)放工資的時間來發(fā)放工資的，不過離職者也可以想公司提要求提前結(jié)清，但是要留給公司一定的時間準(zhǔn)備，如果公司拖延結(jié)工資的時間，勞動者可以向勞動仲裁委員會求助。。

對于沒有簽訂勞動合同的臨時員工，要求一次性結(jié)清工資是合理的要求，但是也應(yīng)該給予對方準(zhǔn)備的時間（一般臨時工的工資，老板會提前準(zhǔn)備好），如果對方拖延結(jié)工資的時間，勞動者可以向勞動仲裁委員會求助。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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